2024年區(qū)城投公司在區(qū)委區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞法治政府建設(shè)目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于法治建設(shè)的各項(xiàng)要求，扎實(shí)推進(jìn)公司法治建設(shè)工作。

       一、主要成效和舉措  

       （一）堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)，完善經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制。一是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想。堅(jiān)持支部統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)法治建設(shè)，落實(shí)支部書記第一責(zé)任人職責(zé)，進(jìn)一步深化管理制度化、法治化，組織公司員工集中學(xué)習(xí)習(xí)近平法治思想和中央全面依法治國(guó)工作會(huì)議精神，不斷提高員工法治意識(shí)。二是堅(jiān)持強(qiáng)化法治建設(shè)考核評(píng)價(jià)。把法治建設(shè)成效作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)的重要內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的程序性、合法性的督查評(píng)價(jià)。三是不斷完善經(jīng)營(yíng)決策程序。堅(jiān)持將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到經(jīng)營(yíng)決策全過程，規(guī)范履行重大事項(xiàng)決策作出和調(diào)整程序、重大事項(xiàng)決策責(zé)任追究等程序。堅(jiān)持支部班子集體決策，加強(qiáng)決策民主性，提高決策科學(xué)性。  

       （二）堅(jiān)持聯(lián)系群眾，化解經(jīng)營(yíng)管理矛盾。緊密聯(lián)系群眾，及時(shí)化解處理群眾熱線、信訪問題訴求，全年處理各類熱線、信訪問題160余起，多起涉及項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷問題得到了及時(shí)化解，處理滿意率較高。

       （三）堅(jiān)持普法用法，加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控。聘請(qǐng)法律顧問，參與重大決策、合同審議，代理企業(yè)訴訟案件、履行項(xiàng)目合法性審核職責(zé)，加強(qiáng)合同管理，合同簽訂前法律審核率達(dá)到100%，全年審核合同634份，通過嚴(yán)格把關(guān)，防范合同違約及法律糾紛風(fēng)險(xiǎn)，合同履行率保持在較高水平。 妥善處理法律糾紛，建立糾紛應(yīng)對(duì)處置機(jī)制，本年度共處理各類法律糾紛22起，涉案金額4762.41萬元，維護(hù)了企業(yè)合法權(quán)益，為公司節(jié)約近500萬元，為公司依法經(jīng)營(yíng)、有序發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。認(rèn)真開展普法工作，依托員工培訓(xùn)班圍繞《民法典》《憲法》等主題組織開展形式多樣普法學(xué)習(xí)活動(dòng)。電子屏宣傳橫幅、張貼宣傳欄，深入宣傳平安建設(shè)、禁毒、掃黑除惡、打非處非等工作，取得了較好的成效。

       二、存在問題  

       1. 部分員工法治意識(shí)仍需加強(qiáng)：雖然開展了大量法治宣傳教育工作，但仍有部分員工對(duì)法律法規(guī)的重視程度不夠，在日常工作中存在僥幸心理，未能完全將法治要求貫穿于業(yè)務(wù)操作的全過程。

       2. 法律專業(yè)人才配備不足：隨著企業(yè)業(yè)務(wù)拓展和法律環(huán)境日益復(fù)雜，現(xiàn)有的法律專業(yè)人員數(shù)量難以滿足實(shí)際工作需求，在處理復(fù)雜法律事務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)人手緊張、應(yīng)對(duì)不及時(shí)的情況。

       3. 法治建設(shè)信息化水平有待提高：目前企業(yè)法治工作在信息化建設(shè)方面相對(duì)滯后，合同管理、法律風(fēng)險(xiǎn)防控等工作仍主要依賴人工操作和傳統(tǒng)辦公軟件，效率不高且容易出現(xiàn)人為差錯(cuò)，難以適應(yīng)數(shù)字化時(shí)代的發(fā)展要求。

       三、下一步工作思路     

       1. 持續(xù)深化法治宣傳教育

       創(chuàng)新法治教育形式和內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)實(shí)際案例進(jìn)行法治宣傳，增強(qiáng)教育的吸引力和感染力，對(duì)違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，促使員工自覺提升法治意識(shí)和依法辦事能力。

       2. 加強(qiáng)法律人才隊(duì)伍建設(shè)

       根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有法律人員的繼續(xù)教育和培養(yǎng)，鼓勵(lì)參加法律職業(yè)資格考試、專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，提升其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)

       3. 推進(jìn)法治建設(shè)信息化建設(shè)

       加大對(duì)法治信息化建設(shè)，完善合同管理、法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，實(shí)現(xiàn)法律事務(wù)的流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化管理，提高工作效率和精準(zhǔn)度。 

       通過本次自查，我們認(rèn)識(shí)到在法治政府建設(shè)方面取得了一定成績(jī)，但也存在一些問題和不足。在今后的工作中，我們將持續(xù)改進(jìn)完善，不斷提升公司法治建設(shè)水平，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的法治保障。